Главная сайта Ответ.ru | Главная ответов на все вопросы | Сборник ответов номер 1 | Как повысить эффективность работы кадров: курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге

Как повысить эффективность работы кадров: курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге

Процветание фирмы зависит не столько от продуктивности работы руководителя, сколько от эффективности процессов, которые происходят в компании при участии персонала. Поэтому, повышение квалификации кадров - это не простое "отсутствие" персонала на рабочем месте и финансовые "вложения" в его образование. Это грамотные инвестиции в бизнес, которые обязательно дадут свои плоды, если выбрать актуальную образовательную программу, высококвалифицированного тренера и "правильный" центр обучения.

повышение квалификации в санкт-петербурге

Ликбез по выбору курсов повышения квалификации в Санкт-Петербурге

Первая и самая важная характеристика, которой должен обладать тренер высокой квалификации - это опыт. И опыт его должен быть не только практический, а еще и научный. Проще говоря, если тренер сам создает программу курсов, обучает слушателей своих тренингов и помогает им использовать полученные знания в работе - можно воспользоваться его услугами и не переживать по поводу правильности своего выбора. Правда, лишь том случае, если наставник может вас познакомить с его довольными клиентами.

Вторая, не менее значимая характеристика - постоянное обновление программы обучения. Если курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге (смотреть здесь)  регулярно пополняются новыми тематическими семинарами и тренингами - стоит доверить такому образовательному центру обучение своего персонала.

Как выбрать подходящий центр повышения квалификации?

Многочисленные центры бизнес-обучения, которые так и манят к себе привлекательными ценами и выгодными условиями сотрудничества. Они постоянно завлекают новых клиентов, готовых доверить обучение своего персонала тем, кто просто сумел создать яркий промоушн. В этом рекламном потоке все сложнее определить достойных внимания и тех, кого лучше обходить стороной. Но выделить из толпы самых достойных, все же, можно.

Есть ли у центра обучения лицензия, которая дает право предоставлять услуги бизнес-образования? Сколько лет (ссылка) центр повышения квалификации трудится в данной области? Более десяти? Располагает ли компания собственным сайтом, на котором постоянно обновляется информация? Может ли каждый желающий ознакомиться с программами тренингов и семинаров, которые проводят тренеры? Если на все эти вопросы можно ответить положительно, обучение кадров будет эффективным и принесет желаемый результат. Но, кроме вышеназванного, стоит обратить внимание на такие показатели:

  • максимальное количество участников тренинг-семинаров (до 10 человек);
  • опыт тренера от 10 лет (научный и практический);
  • регулярность обновления программы бизнес-курсов;
  • возможность пригласить тренера в свой город для проведения корпоративного обучения.